描写团队合作的句子
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篇一:《关于职场团队的正能量的励志句子》
关于职场团队的正能量的励志句子
团队具备进取的积极能量，才能带领企业走向一个新的高度，在这时，一句具有激励作用的正能量的口号句子，是必不可少的!小编下面为您搜集了一些关于团队正能量的句子，希望能让您喜欢!
1.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!
2.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活!成功伴着你的工作!
4.天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游
5.只要信心足，蜀道变通途;只要肯努力，铁棒磨成针;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戏!不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地!
6.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!
7.如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。
8.我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。
9.每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。
10.不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。
11.当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着岁都能做的事情，那么你要青春有什么用。
12.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。
13.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。
14.你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没有反馈不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你，阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来。
15.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
16.人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。
17.世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
18.生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
19.懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。
20.人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。
21.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。
22.真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己
的声音，走出属于自己的道路。
23.你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!
24.人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。
26.要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
27.快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!
28.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。
29.职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!
30.励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志;失败不灰心，挫折不气馁;低潮不退潮，休息不停顿;果断不草率，临危不慌乱;自强不欺人，功成不自居。
31.就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
32.天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!
33.你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!
34.没有不进步的人生，只有不进取的人!
35.没有伞的孩子，必须努力奔跑!
36.忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦;劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。
37.盛年不重来，一日难再晨。——东晋·陶渊明·杂诗
38.，经历了悲伤，学会了欢笑;，经历了分别，学会了珍惜;，经历了苦难，学会了坚强;，经历了迷茫，学会了奋斗。，愿新的一年带给我们新的希望!
39.不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!
40.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
41.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
42.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
43.两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
篇二:《有关团结的发言稿优美句子》有关团结的发言稿优美句子
团结协作，发挥特长是取胜的必要条件。科组的老师们要达成一个共识：个人的成绩算不了什么，集体的智慧和力量才能成就未来。无论是哪一个备课组大家都应该坦诚相见，在教学上大家互相切磋，老师们各抒己见，找出最佳解决办法，充分发挥了备课组的集体智慧，形成数学组精诚团结的优良传统。要从集备、授课、考试还是批改作业、评课都形成了一个共识，形成了统一的教学模式。
我们每位教师各有所长，正是我们发挥特长，团结合作，才有了我校现在这种蓬勃向上的精神面貌啊。
团结就是胜利，坚持就能成功，我们已经做到了。但是我们还不满足，还要继续努力，还要勇往直前。因为我们每个人都明白：没有最好，只有更好！
滴水只有放进大海里才永远不会干涸。我们每一个人都是一滴平凡的水，却聚集在xx班，创造了广袤无垠的海洋；这里有微波荡漾的宁静；也有惊涛骇浪的热情，而我，很荣幸的，能成为这个海洋中的一滴水。
团结产生了力量，凝聚诞生了希望。在xx班，一群团结进取的同学，凝聚起了班级未来的希望。生活中，我们团结友爱；学习上，我们奋发进取。今天的我一定要超越昨天的我，是我们共同的目标。将字写好是谭子童的目标，上课遵守纪律是杨兆博的目标，作业要提高速度是张天乐的目标。正是因为我们每个人都不满足于今天，想去超越明天，所以我们才会不断地进步。大家的进步成就团队的发展。{描写团队合作的句子}.
“一枝独秀不是春，万紫千红春满园”。正因为全班同学心往一处想，劲往一处使，“优秀班集体”的桂冠才被我们摘下。在xx班，你会感觉到充实和快乐。
我们校学生会共由23名成员组成，可以说大家都是各班的精英，年级的精英。在学校的各项活动中都少不了我们的协同的组织，少不了各部门的配合，这就更要求我们团结一心，即便是在有分歧的情况下我们也要冷静的，站在整体利益的角度上妥善处理，我希望也相信我们会做到团结一致，只要我们精诚团结，我相信我们会出色地完成学校交给的每一项任务！
团结同学,与人真诚交往是学生的优良品质和健康心理素质的具体表现。未来社会对人才的需求,是多方面的综合素质,尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同学之间的团结友好交往中。
！同学们，团结友爱，互相协作，不仅是人们生存和发展的条件，也是现代社会发展对人们的要求。随着科学技术的高速发展，仅靠一个人“闭门造车”式的创造已不可能，这就更加需要人们学会与他人合作、共处。一次游戏，一次中队活动，一次打扫卫生，一次发明，一次创造，离不开你、我、他的共同协作。协作得好，完成的质量效率就越高，反之就不然。实际上，我们从小养成与人合作的意识和习惯，将来才能成为一个善于团结别人，善于理解别人，善于交往与合作的人才。同学们，让我们从现在做起吧！
篇三:《关于团结合作的词语》关于团结合作的词语
关于团结合作的词语：
风雨同舟和衷共济精诚团结
齐心协力群策群力同心协力
同舟共济万众一心患难与共
众志成城团结合作团结互助
团结一致同甘共苦同心同德
同心聚力同心同向
好花需要圆月亮
谚语是人民群众口头流传的习用的固定语句，用简单通俗的话来反映深刻的道理。恰当地运用谚语可使语言活泼风趣，增强文章的表现力。
1、人心齐，泰山移。
2、人多计谋广，柴多火焰高。
3、一根筷子容易折，一把筷子难折断。{描写团队合作的句子}.
4、树多成林不怕风，线多搓绳挑千斤。
5、一花独放不是春，百花齐放春满园。
6、柴多火焰高，人多力量大。
7、团结就是力量。
8、二人同心，其力断金。
9、单丝不成线，独木不成林。
10、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
11、一人一双手，办事没帮手；十人十双手，大山能搬走。{描写团队合作的句子}.
12、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
单打鼓，独划船，
13、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
14、独脚难行，孤掌难鸣。
15、火车跑得快，全靠车头带。
开好船，掌好舵
16、一木难燃火，一人难当差。
17、轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林。
18、群雁无首不成行，羊群出圈看头羊。
19、不怕巨浪高，只怕桨不齐。
20、众人一条心，黄土变成金。
篇四:《团队励志名言》团队励志名言
1、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯
2、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁
3、一燕不能成春。——克雷洛夫
4、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。——陈晓萍
5、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。——哥白尼
6、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。——罗曼·罗兰
7、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东
8、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德
9、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。——贺拉斯
10、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯
11、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。——宁高宁
12、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。——鲁迅
13、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名
14、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名{描写团队合作的句子}.
15、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。——牛顿
16、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。——富兰克林
17、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思
18、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。——陶铸
19、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋
20、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基
21、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。——谢觉哉
22、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。——雷锋
23、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰
24、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。——别林斯基
25、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。——华罗庚
26、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福
27、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波
涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。——心灵养吧
28、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。——闻一多
29、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克
篇五:《关于美容院经营管理的十句实话》F富林企管FULINQIGUAN关于美容院经营管理的十句实话关于美容院经营管理的十句实话一、不怕你不懂，就怕你懂一半。不怕你不懂，就怕你懂一半理解一半的人常常只能做对三分。员工个人的错误往往问题不大，决策错误过多过大造成的后果不堪设想。如果完全不懂，反而谨慎知情重，权利弊，如能学习借鉴，还可以做到平平稳稳。有很多人觉得做美容院很简单，甚至看不起做美容院的人，实际上当你精通了美容院的经营，你再做其他任何经营都不是太难，从这个意义上说，美容院的经营真的是不简单。出色的美容院经营管理者都是全能性的人才，经营、管理、统筹、销售、策划、培训等等能力无一不是从一线实际工作中锻炼出来的。千万不要小看了美容院，内行有句话叫做“终端为王”。二、不患寡而患不均。不患寡而患不均。这句话里的“不均”不是不平均，而应该理解为不公平。美容院也是经济体，必须适应市场规律才能求得生存，以经济利益为中心的原则贯穿到一切制度管理内部是理所当然的，所以衡量一切岗位及个人能力价值的标准，自然也是以为企业创造价值的多少来定，继续延伸，就是岗位的权益和责任也应与这个价值标准相符。以（为企业）创造价值的多少来作为衡量个人和岗位的价值标准，并以（为企业）创造价值最大化为导向进行责、权、利的匹配，就是作者：付桂玲{描写团队合作的句子}.F富林企管FULINQIGUAN顺应市场规律的，也符合大众普遍价值观，所以只有这才是公平的。岗位与责、权、利的匹配原则：对业绩负有多大的责任，就应当匹配多大的权利和利益！反之则反。不论你是谁，即使是个神也很难挑战大众的普遍价值观。有些美容院在经营过程中背离市场原则，比如放大行政、后勤等岗位权益，那么造成的结果就是，经营重心没有指向经济效益，表现出美容院不重视经济效益的态度。那么员工当然不会注重创造价值，因为机制的问题，企业再怎么做业绩宣导作用都不大。在现阶段，没有销售和营销气氛的美容院不具备较强的竞争力，其中的道理十分浅显。一般来说，美容院应该不会出现不渴望业绩的经营管理者。关于利益分配，一般普遍认可的是两种情况，一是多劳多得，二是能者多得。但是在美容院，多劳多得并不能准确的体现分配制度的合理性，能者也不一定应该多得，美容院的利益分配更倾向于“多产多得”“多产”即体现了“价值创造”，。直接产出的岗位和对产出负责的管理岗位必须多产多得，并赋予相应的权责。凡是不与产出直接相关的岗位，即使多劳，所得
也应严格控制在院内中等以下，且浮动范围较小，权责也应控制在较局限的范围之内。很多经营者喜欢在不太重要的岗位上安插“亲信”，因为是亲信的缘故，使得本来不重要得岗位具有了较大的权限，不论出于何种原作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN因，不论有意还是无意，这种做法都是很可笑的，你其实是在美容院这种纯经济体里建立了官僚，使得美容院发展成了一个可笑的畸形！如果你的亲信不足以承担重任，那么，请将你的信任给予能够承担责任的人，因为正是这个人为企业挑起了生存和发展的重任。科学合理的制度是美容院生存的根本，比任何一种沟通和培训更重要，带来的好处也更持久。科学合理的制度本身就是一套完整的激励体系，没有它，任何的沟通和培训都是徒劳的或短暂的。追求平等的诉求是人类最基本的权利之一，因明显的不公平而造成的情绪基本上很难通过一般的管理手段得以解决，强压的方式往往造成更多的心里压抑，且无法阻止人们心里不满情绪的不断升温。只有建立公平合理的制度才使得美容院的经营最终走向公平竞争与充分合作的良性循环。三、舞台再大，最后还是人走茶凉。舞台再大，最后还是人走茶凉有人说，这句话反映了管理人员的无奈和悲哀，为企业卖了命，最终还是逃不开同样的结局。企业为适应市场而追求利润，员工为追求收入、价值体现及个人发展空间而工作，两者之间的利益基本一致。至于结局-----人走茶凉，不绝对也不应感到意外，你与企业之间的双向选择类似于恋人之间谈恋爱，可参考恋爱的开始、过程及结局。当你被人赏识的时候应该懂得珍惜，在其位时应尽一切努力做好分内的事，不懂这个道理的人获得别人赏识的机会将会变得越来越作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN少，即使你能力过人，也会让人对你失去耐心。而懂得这个道理的人又会如何？结果必定刚好相反，路也一定就越走越宽。其实对岗位负责并不全是为了企业，只有负责任的行事作风才能让你自己的心智不断地变得成熟。任何企业就算再好，但她毕竟不是你的父母，起码不是一个公益性的机构，她不会白白的养着你很久，员工与企业的关系实际上是反过来的，企业是依靠员工的努力工作才得以生存。千万不要因为你的不成熟的想法离开你的公司，因为你自己身上的问题不会因为离开眼前的环境就能得以摆脱，属于你的问题始终会伴随着你，除非你决定面对你自己的问题。你带着你的问题反复跳槽的结果只有一个，那就是你将不停的贬值，你曾经展现的过人才
能很快被人遗忘，或者说和你的缺陷相比，你的才能变得一文不值。这个世界很公平，只有勇于承担才能体现你的价值，有多少能力就应该承担多少责任，体现多少价值。四、打工很出色，自己开店怎么样？打工很出色，自己开店怎么样？打工有能力就能当老板吗？有能力的员工真的不多，但打工的能力与当老板的能力根本不是一回事，最好的模式一定是：会当老板的人重视人才，把人才放到合适的地方，有能力的员工有施展才华的机会，以体现其自身价值。五、沟通-------企业内部的信息交流沟通企业内部的信息交流作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN因为没有完美的制度、完美的团队以及完美的个人，不同的美容院一定存在不同的问题。在制度健全的情况下，一定都是人的问题，而人又是美容院绝对的经营主体，比如美容院经营的三个基本要素：技术、服务和销售，一切的产出和人的因素有最直接的关系，这也是美容院区别于其他经济体的地方，所以这个行业理所当然的需要更重视人才。管理者最重要的能力之一就是沟通协调能力，它直接影响着团队凝聚力和战斗力，因它关系到团队内部竞争与和谐的共赢大局，这是个基本常识。通常来讲，不注重沟通的领导其实算不上是领导，顶多只是个上司。有人说美容院是小企业，应该只管事不管人，这个说法笔者不敢苟同，特别是美容院，前面提到，技术、服务和销售在美容院都是现场进行和发生的，人的因素占有绝对的地位，人的工作状态是任何其他如产品、环境装修等等所不能比的，领导不对员工的心态进行管理是及其不负责任的。了解中国文化的人都知道，咱们中国人习惯把人和事放到一起说，就是“人事”，这是有他的原因的，很多人希望把人事分开，最终效果都不理想，为什么？因为在中国人内心里，“人”就是“事”“事”也离不开“人”，，你想把他们分开，让一切变得简单，想法是好的，但那是你一厢情愿。特别是在美容院，解决好了“人”的问题，“事”的影响就会缩作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN小，甚至不再是个“事”，反之如果“人”的问题不解决好，再小的事也不再是小事。换句话说，只要愿意沟通且会沟通，任何事都不是大事，都可以找到解决问题的方法和途径，不沟通，事情不但不能解决，而且问题越聚越多。从这个意义上讲，美容院所有问题的根本其实都会归结到沟通上面来。所以，一定要沟通，而且要力求上下左右全方位立体式的沟通，除非做领导的不具备基本沟通能力，缺乏沟通的自信，当然，
既然是领导应该不会这样不堪。六、美容院的核心竞争力在哪里？美容院的核心竞争力在哪里？项目、技术或是经营特色？也就是说你是依靠什么抢地盘？现在的美容行业像什么，一家家美容院做着相同或者相似的项目和技术，即使你今天有独特的项目和技术，如果你做成了，做好了，明天别人就模仿出来了，而且不是一两家，而是很多很多家，就像是一群数不清的猴子…你能依靠的永远只有你的团队，因为在市场上打拼，最终看的还是团队的战斗力。“铁打的营盘流水的兵”团队的核心即“营盘”，。军队打攻坚战靠的是“梯队”美容院打市场考的是，“组织架构”，组织架构很难吗？这个其实主要看经营者有没有、愿不愿意在“营盘”上面下功夫。作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN如果你从来没有认真的去组织，就不必讨论什么架构，也不必抱怨你的队伍没有战斗力，谈不上。七、关于经营者的执行力这世界从来不缺行动力强的人，执行力强的人才是真正稀缺的人才。有人自认为执行力强，通常他（她）只是行动力强而已，行动力强只能证明他是个好员工，执行力强才是好领导。行动力强的人经常犯错，作为员工这是可以允许并且应该鼓励的，因为这样可以使员工个人能力快速成长。而执行力要求要有大格局，慎思而坚定，遇到困难能从容面对。执行力需要魄力，是一种人格力量的体现，任何事情没有决定之前想清楚、谈清楚，决定之后就不再回头了，决定的事必须做到，层层递进，步步为营，最终实现预期目标。八、究竟谁是决定企业生存与发展的那个人究竟谁是决定企业生存与发展的那个人决定企业生存与发展的那个很多人认为是直接的管理者或是企业的投资人，至少在美容院的实际经营中大家都是这样看的。实际上，不论是管理者还是投资人，真正起决定作用的这个人应该是美容院的经营者。经营者是美容院的灵魂，正是他（她）赋予了企业的价值观和人文气质。作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN经营者的言行对员工的影响非常深远，你的气度、眼界、支持、认可以及你的期待都是你的员工重要的工作动力来源之一，对管理层来说就更加不言而喻了。你的狭隘、慌张、彷徨、不信任、冷漠、封闭以及一切不良情绪是企业发展的最大障碍！美容院就像是经营者所生的孩子，美容院的具体经营实质上都是在经营者价值观的指导下运行、成长和发展的，那么当自己孩子的生长发育出了问题，你说谁的责任比较大？九、企业应该对谁讲诚信？企业应该对谁讲诚信？企
业最重要的客户其实是自己的员工，当然说得容易，真正能做到的不多，但是最基本的诚信还是必须的。员工与企业之间签订劳动合同，不管是什么合同，只要是合同就是合作关系，既然是合作关系就应该存在一定的公平性，比如甲乙双方的彼此尊重，比如利益分配制度的公平合理性，比如公平竞争的平台等等。企业的形象对员工的影响是无形而巨大的，这也是为什么一些来自口碑好的公司的员工显得更真诚、更自信的原因。一些经营者因一时的小利失信与员工，哪怕只有很少的次数，很奇怪，这种失信的记忆通常不会随着时间的流逝而被人遗忘，即使经过人事更迭，这个丧失诚信的恶名将难以摆脱。作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN互信是一切合作的基础，没有这个基础，什么都站不住，如果员工连安全感都没了，你还能指望得到忠诚吗？有人会说，我对我的员工很好。是的，没有了信任，你的给的好处只会培养更多的竞争对手。企业的道德标准必须高于一般员工的标准，这样你才具备对你的员工进行道德要求的资格，或者说，企业才有能力对你的员工产生积极正面的影响。十、美容院管理的标准，永远只有一把尺美容院管理的标准，为什么就连政府机构都要精兵简政，“简政”除了可以降低运营成本，更重要的原因是为了提高工作效率。一家美容院只需要一个全权负责的人，任何管理岗位也应由一人负责，这样权责是清晰的，就不存在责任推诿，因为任何事总有一个人负责，更方便上下级权利的对接，从而提高经营者的经营策略及各项方法措施的执行效率。如果一个员工在工作中要同时面对几个领导、几个不同指令、几个不同标准时，可想而知会是怎样的局面。责任分半等于零，一些经营者认为只要尽可能把能力强的人放在一起就能形成强大的团队，事实上，团队管理首先需要的是责任，责任分一半，到个人头上就没有责任，没有人负责的团队和没有人领导的团队并没有什么太大的差别，那么个人能力有什么用？作者：付桂玲F富林企管FULINQIGUAN军队在战场上只听一个声音的号令，首长一声令下，各级军官必须一字不改的向下传达，尽最大可能使整个队伍保持步调一致，才可能实现战略目标。只有一个声音，永远只有一个声音！这个问题军队为什么能看得清，要死人的，你说不搞清楚行不行？作者：付桂玲
篇六:《001_专题5扩充语句压缩语段》章老师好，
我是中学生学习报社《试题与研究》编辑部副主任王斌，兼负责高考语文的编辑工作。好久没有问候章老师了，还请见谅。不知章老师现在工作可忙？
在此临近2016年高考之际，我想跟您约一篇稿子，今年的约稿跟往年有所不同，有部分稿子（如“考点专题”中的“2017年高考语文高频考点分类扫描”一稿）想在原来的基础上进行改编，以便吸取更多优秀作者的指导精华给广大读者。
这次我想约请章老师对之前的“扩展语句压缩语段”这一专题在原来的基础上进行改编，写作范例不变，【考点阐释·技法点拨】部分可结合自己更有效的指导方法，【典型例题解析】部分要更换为2016年的真题进行解析，【常见题型撷英】部分坚持引用近三年的高考真题的原则，加入2016年的真题，更换一些自己不太欣赏的2014、2015年真题，【新题演练】部分最好是全部换成自己原创的试题，如果确实对原作者的原创试题比较欣赏也可以保留一部分。
篇幅字数：10000字左右。交稿时间：6月18号之前。
不知结合我以上的叙述，章老师是否明白大致的写作思路？也不知章老师愿不愿接稿？如果章老师有更好的写作思路，还请及时联系我，以便商讨。
如愿接稿，请联系我，以便我发送原作的电子稿给您，以便改编。谢谢
期待章老师的及时回复，以便我安排其他稿件的写作。谢谢
祝工作顺利、阖家幸福。
编辑：王斌
2016.6.3
章老师好，
原作电子稿在附件里，请查收。
需要注意的是：这是作者的原稿，跟杂志出版后刊登出来的会有一定的区别。因为扩展语句、压缩语段与语言表达的连贯得体、修辞手法的运用专题多少会有一点重合，所以我在后期处理稿件的时候，会根据稿件内容与考点的契合程度相应改动。所以希望章老师能在此基础上改编，进口扩展语句、压缩语段这一考点，写出对学生更有指导意义的文稿来。
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祝暑期愉快。
编辑：王斌
专题5扩充语句压缩语段”
安徽程鸣
（一）扩展语句
“扩展语句”就是根据一定的要求将词、短语或句子的意思丰富起来或将其合理地扩充成几句话。题
型包括将关键词或话题扩展为语段，根据规定的情境、提示或中心句展开描写，根据简单的资料进行介绍，对图表加以评述，将古代诗句改写为现代散文，将未完成的段落补写完整，根据一定的要求撰写公益广告，供词写句，写串联词、感谢信、产品说明书、广告词、宣传语以及图文转换，等等。
解答“扩展语句”需要注意：一要仔细研读原句，把握扩展的基点。二要明确答题要求，把握扩展方
向。三要展开联想想象，合理扩展语句。四要紧扣题干重点，避免出现偏差。五要思路清晰，表达准确。
解答“扩展语句”步骤：①认真阅读题面，仔细辨清题目要求。②仔细审查所给语句，搞清楚该句所
蕴含的主旨。③要根据要求和扩展方向，理出一条合理的思路根据这一思路拟一个合乎要求的扩展语段。
（二）压缩语段
“压缩语段”就是将内容丰富的长语段，按要求浓缩成语言简洁、意思明了的短语段。“压缩语段”
考查的是将一段话进行正确的提炼、概括、压缩的能力，特点是“化繁为简”。在命题上，综合考查了理解、分析、阐发、引申、筛选、概括等能力，压缩语段的常见类型有新闻类语段压缩、概括文段内容要点、下定义、提取关键词、填充性概括等。
对新闻类语段压缩的考查，主要有以下几种：拟写标题、拟写一句话新闻、压缩主体和拟写导语、拟
写结尾。其中前三种是高考考查热点。
概括主要内容类压缩的考查，包括概括中心内容、提炼内容要点、评价观点态度等。提供的压缩材料
按主要表达方式可分为记叙性材料、议论性材料、说明性材料和描写性材料。进行内容概括时，首先要对文段结构进行分析，弄清句与句之间、层与层之间的关系，理清文段的思路，然后再根据结构概括出文段的内容要点。其次，要分辨语段材料形式，不同形式的材料，概括主要内容的方法不同。
解答压缩语段答题要注意以下几个方面：
1.把握三个关键点：①明确标准。②辨别信息。③恰当表述。
2.避免走进误区：①不重视寻找切入点。②不分主次。③不顾压缩题的基本要求。④不讲究方法技巧，
盲目解答。
3.基本要求：①要点齐全。②字数达标。③概括用语要得体。④用语应当简明。
4.常用方法：①摘取法。②分层法。③合取法。④提取主干法。
1.（2015重庆卷）下图是“儿童在不同场地的时间分配”，根据该图提供的信息，将儿童在不同场地休息和运动时间分配的情况写