秘招一: 把让人看得见的成绩作为目标 - 怎样作出让人看得见的成绩?

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常辉很想在公司里有所作为，但他不知道该如何凸显自己，因此走了不少弯路。拍马屁的事情他也没少干，但就是没有得到晋升。他为此很苦恼，不想一辈子就这么混下去，也不想一辈子拍别人的马屁。他不明白---自己每天辛辛苦苦，怎么就没有别人得到的多呢?常辉在公司有个好友马良，马良告诉他:"你该给自己设定一个目标，这个目标实现后，要让别人能看到你的努力和成果。不然， 你永远没有出头之日。"常辉听了觉得很有道理，下定决心要给自己设定一个目标。自己的工作是助理，怎么才能作出让人看得见的成绩呢?常辉思考了很久，忽然想到先从公司的制度入手，给上司提一些切实可行的建议，制度一旦完善，必然能让大家看到、感觉到。常辉在对公司的制度研究了很长一段时间后，终于向上司提交了一份具有建设性的报告。上司看后觉得很合理，很快便安排实施。
制度改革后，大家都很欢喜，于是打听是谁向上司提的建议，这样，常辉自然就进入到了大家的视线里。不久，他就被提拔为副经理。
给自己设定一个目标，然后向着这个目标努力，就可以获得让人欣喜的成绩。