如何,群里所有人

详细内容

篇一:《运营者必看：QQ群如何拉人,加群,不被踢》

运营者必看：QQ群如何拉人，加群,不被踢由于互联网的迅速发展，很多商品推广广告开始通过网络迅速传播，

QQ

聊天工具就是一款不错的聊天推广软件，里面的QQ群功能更是被很多卖家所运用，但如何正确的加群，发信息时不被踢出，建群，维护好群，才是关键。下面我就针对很多新手常常咨询的问题做讲解。

1如何加群

很多人对于加群并不陌生，但这里我还是要简单讲一下过程和要注意的细节。第一步登录QQ以后点击“查找”按钮如下图:

点击以后进入所搜页面，选择查找群选项，在搜索框里输入你想加入群的群号或者群的关键词，我是做软件的，所以我在搜索框里输入了“APP开发”然后点击搜索按钮如下图：

这时就会出现很多带有关键词“APP开发”的群，所以这也间接告诉我们，建立一个群也是需要关键词的，下面我会慢慢讲到。回到刚才话题，你会看到很多群，这时我建议你设置筛选要求为“按人数”和“按人气”，因为这样的群活跃度必定很高，更适合以后你在群里发一些信息，进而提高成功率。如下图：

好的，加群时通过率并不是很高，所以你得多加一些，并且在输入验证信息时尽量真诚，还有就是每个ip加群数量是有限制的，目前没有太好的解决限制的办法，但你可以多注册几个qq，建议3个为宜，注意加群时不能在短时间内大量加，这样不仅通过率低，而且你的qq会被纳入不良qq范围，导致qq加群限制更严厉。应该最好分为早中晚三个时间段，每个时间段加3到5个最好，这样下来一天3个qq号总共建群数是45个，按通过率20%算，还能加入成功10个群呢，加群是个循序渐进的过程，得慢慢来，千万千万不要相信市面上加群软件，那些明显是假的，不仅钱被骗了，而且qq还面临被封的危险。你想想腾讯也不傻，腾讯里的技术人员不比你厉害的多啊，这样的漏洞是根本不可能被你抓住的。所以一句话，慢慢来，一个月后就会有明显的效果。

2如何发信息不被T

加完群以后，在群里发信息才是我们的根本目的，但是发了以后大多数情况下都会被禁言或者秒T怎么办呢?下面我教你几个小技巧。

第一，在加群通过以后要及时联系群主，咨询一下群里是否可以发广告，然后和群主商量一下是否可以给自己一个管理当，这里你要充分表明自己可以有充分时间和能力来帮他管理好群，如果这个群确实很优越，也可以适当花点钱买个管理。这种方法不是太提倡。第二，如果上面不适合你，你可以进行下一步，就是发群公告和群文件，在公告和文件里发表你的广告信息，记住这个数量也要会控制，早晚各发一次效果最佳。具体步骤看下图：

有些群主是关闭了发公告的功能。

第三，我们还可以通过群发邮件的功能来推广，这种方法我现在还在用，很不错的。首先我们打开邮箱，点击群发邮件。在这里我提醒一下，群邮件的标题一定要注意千万不要出现敏感词，(刷单，推广，广告等等自己也可以测试下)否则发不出去的。群邮件的内容我建议大家最好是发张图片，在图片上编辑好自己要发的内容，就算有些违禁词，系统也识别不出来，只会识别是一张图片。具体做法就是在一个空白文档里输入你想发的内容，然后用截图软件截取一下，最后把图片插入到群邮件内容里，点击发送就OK了。

3，建群

上面说了一些怎样加群和在别人群里发信息的简单技巧，下面我就讲些自己建群的方法，毕竟自己的群，不受约束。

首先打开QQ面板，找到群/讨论组功能键，点击

然后再点击创建

就会进入如下界面{如何,群里所有人}.

点击你想要建群的类别。我是软件开发，就拿行业交流类别为例，点击以后进入下图:

这里填的一些内容也是有讲究，一会我会在下一节，怎样拉人进群和维护的篇章进行讲

解。填好以后点击下一步进入到如下页面:

添加一些好友进群，然后点击完成创建，这样一个属于自己的qq群就建立完成了，是不是很简单呢。

4，群的优化和维护

建群其实是很简单的，但建立一个高质量的群却不是那么容易的事。很多人都会问我有没有拉人软件，其实我想在这里强调一下，其实吧，一个群活跃是最主要的，你要是真的硬生生的拉人进去，就算人家真的进去了，在群里是个僵尸也没什么用的啊，所以我认为还得从内部优化为主下手，只有从内部优化，让别人自动搜索兴趣群加入，这样的群才能活跃起

篇二:《写给所有的同学群成员》

写给所有的同学

各位同学大家好：

很高兴我们一起走过美好、快乐、青春的学生年代。那是一个什么样的时期，我想大家都是知道的，充满着激情与热血。在那个时期所谓的争斗、纠纷、竞争，并不比现在这时期少吧？但是我们每个人都把它做在了明处，不向现在什么都要在暗处给人玩深沉吧？你和谁好不知道，谁想对付你不知道，当你知道朋友欺骗了你，同志陷害了你，你才恍然大悟。可同学有没有像这样的吗？

现在是不是猜到我要写的什么了吧？是的，我写的这篇就是告诉那些同学们，既然是同学就应该互相理解。在这个社会，你每天要工作，就得看别人的脸色，领导骂你，你不敢吭声。同事欺负你，为了保住工作你的忍耐。这些你们说是不是对的。可是同学和你一起在美好的青春时期共同走过3年或是6年或者更长时间的同学。就因为你不高兴，不乐意，就要失去吗（退群）？你想想人有多少个3年，有多少个同学。现在走上社会是同事的时代，可是我告诉你，只要你工作，只要你在这个世上生存就有无数的同志，可是你还能有多少个同学，多少个12岁、16岁。。。。同学一生中最宝贵的人，你不见他得人，不和他说话，只要你看见他（她）的名字，想起一起的学生年代，就会很高兴、很开心。无论他是你的好朋友还是你以前欺负的和欺负你的，你都会有想不完的开心事。到这里就是我要是的重点了，不管你因为什么原因请不要退同学群，人生中无法抹掉的记忆。

永恒的记忆美好的回忆

篇三:《2015新人100步》

轻松100步从无知到卓越

1，入职报总公司审批材料：入职WORD版本简历电子版，学历证书电子版，身份证正反

面电子版，离职证明电子版，入职评估表电子版电子版本照片（彩色）

2、办理入职手续：

1)身份证原件及复印件（正反面复印至一页A4纸内）、毕业证与学位证复印件各1份；2)一寸白底免冠彩色近照4张；2寸免冠彩色近照1张；3)须提供近一个月内的入职体检报告(体检必含项目：血常规、胸透、心电图、肝功五项，尿检，其余自选；医院：二级甲等以上医院均可);4)本人名下的交通银行卡复印件(需同身份证正面，复印在一张纸上，并注明开户行、卡号，且手签本人姓名)；5)原单位离职证明（应届毕业生无此项）；6)纸质版个人简历1份

3、准备好团队开会自我介绍认识同事，并将同团队的号码存储手机内。

4、加入三个微信群：团队群，营业部群和合肥二分群，并办理入职成功后将群里所有人加好友

5、找后台行政领取笔和写字的笔记本，找领导寻找一个工位可以放置东西

6、找到一份新版公司PPT，并打印出来前几十页

7、参观一下恒昌财富IFC国际金融中心20层

8、登录公司网站并记住公司网址

9、登录恒易融网站，记住网址并记住当前网站上的成交总量

10、参加新人培训，并接近满分通过考试

11、学会登录自己的CRM系统熟悉其中的一切,

12、找一个老员工查看一下他的CRM，并请教他CRM的基本功能和一切

13、告诉你的领导你常用邮箱，养成每日查看邮箱的好习惯

14、将公司的资料储存好，给客户发送邮件资料，给客户现场介绍的资料，给客户发送短信的资料和微信版本资料

15、找你的领导或者同时要微信版本的公司相关资料，关注微信朋友圈，选择适合自己的微信复制粘贴转发出去。

16，手机下载恒易融APP，并最终完成，充值1000元，同时将这1000元提取出来，每一步自己截图保存在手机里，转换成WORD文件，日后发给潜在客户。

17，给你的同事讲一次公司介绍的PPT，请他们指出你的不足同时记录提出的问题，给你的亲人讲一次PPT，请他们指出你的不足，并记录他们提出的问题

18，给你的领导讲一次PPT请他指正

19，听你的领导给你正式的讲一次PPT

20，学会每天新增2个以上有效的潜在客户，记录到CRM里，并学会添加客户客户跟踪记录

21，给自己刻一个私章，直接盖在单页上发给潜在客户

22，找你的同事或者领导要打陌生电话和如何展业的资料

23，整理好心情，放一杯茶，开始打100个陌生电话，并记录每个电话结果或者回复；24，找你的领导要《客户跟踪记录表格》并用好，结合CRM系统开始对客户跟踪

25，详细的阅读2遍公司的一套合同，并记录好问题，请你的领导、同事或后台人员解答你的疑问，你的疑问可能就是客户的疑问。

26，再次仔细阅读公司的绩效制度，弄清楚每个月最低完成多少业绩。{如何,群里所有人}.

27，将微信群里的同事加为好友，观察他们的好友群，如果有好的东西立即开始复制分享进

行微信营销

28，关注微信号：恒昌公司恒易融恒昌人P2P黑板报P2P观察等微信号，日后了解行业最新动态

29，给自己准备一套精美的恒昌资料：P2P收益一览表恒昌十大风控最新版的保证金账户余额恒昌财富高层简介和三个单页（月利通恒昌宝循环出借）{如何,群里所有人}.

30，找你领导要一套微信版本的公司宣传资料含各种图片

31，提醒你的领导给你印制名片，并提交你个人的英文名字或者自定义职位

32，学会回答什么是P2P？P2P的起源?为什么你们公司产品收益这么高？

33,会空口快速熟练的说出恒昌十大风控

34，记住公司的4个贷款方向

35，会计算出公司P2P毛利润40%左右，成本24%左右，净利润14%左右

36，会流畅的说出公司CEO,黄立达，夏立，张大春，陈以平和马为建的工作辉煌历史37，列出黄金100，即周围认识的100人，开始挖掘开发客户，快速出单

篇四:《如何管理多人团队》

如何带好团队，首先要说的是团队的灵魂人物是谁？是你，是整个团队的带头人，想带好团队，先要做好自己。要把自己塑造成，或者至少是看起来，像一个强者。你必须是一个不怕困难，勇往直前的人。自己值得别人学习，值得别人追随。并且要一直进步，代理跟着你永远有东西可以学。

最近常听到很多团队的大咖来跟我抱怨，说团队越来越不好带了，底下人都难管，新人越来越不听话，为她好让她做的事情一点都不积极，真是身心疲惫。

其实这个问题，产生的原因很简单。就是你缺乏自身修养和学习，为什么，因为当你底下的代理越来越强，甚至你都害怕她们会超越你的时候，你就会在心里有一种恐慌，但是你又不知道该如何去改变，如果按照以前的方式继续管理，你感觉她们早晚会离你而去，她们不在觉得你很牛逼，有很多东西可以交给她们，似乎她们没有你也没什么不可以。这个时候你就真的该学习和改变了，这是瓶颈，要突破很难很辛苦，但是突破了就会进步超大。不是有那么一句话吗，当你的能力撑不起你的野心的时候，你就该学习了了，但是在学习之前，你要先搞清楚一件事，你需要加强的地方在哪里，你的弱势是什么，你最应提高的地方是什么，只要找准了方向，剩下的不是问题了。别问我怎么学习，只要你想学你一定找得到方法，网上到处都是学习资料，只要你不懒，你就一定会有改变，这种改变是带着你整个团队在变。为什么，因为当你的内心充实的时候，你的信心就会增加，自然而然会感染到你身边的人，你的代理和你的团队。还有一个就是自身的积极性，和热情度，就像上战场打仗的战士，士气是最重要的。这里可以给大家举个实例，我曾经有一个一级，她之前零售做得不错，后来招代理也还行，慢慢的自己也有100多人的代理群了，可是后来，因为一些其他原因，总看不见她在线，朋友圈也稀稀拉拉的一天就几条，底下代理都来跟我反映说她们的老大不教东西，甚至跟她说话都半天不回，慢慢的，她团队的心就散了，整个群里几天也没有人说话，死气沉沉，最后代理们都不是不做了，就是悄悄的换其他团队了。

这就是作为一个团队的灵魂人物，你必须要做到的是，带领方向和调动气氛，如果你自己懒懒散散，下面怎么保持热情？所以，首先把自己管理好了，再谈管理你的团队。你的团队如果管理得不好，最大的原因就是你不够好，没有之一。

那么自己的状态到位了，接着就教你们怎么去带你的团队。这也是有方法的。

一、打造个性化团队，增强代理们的归属感。打个比方，咱们是初心家族，你们所有的一级，就是比较高级别一点的代理，要做的是，把自己真正的当成一个老大来做，成立你自己团队的番号，做自己团队的聊天背景，做自己团队的logo，做自己团队的名片，制定团队文化，团队精神等等，一切能让代理觉得有归属感的东西，并且最好在团队正规化之前一起讨论完成这整个过程，这也会增加代理的参与感，让她觉得团队就是自己在微信上的一个家。

二、树立榜样的力量，团队里需要一个榜样让大家去学习效仿，这样也能营造一个良性的竞争环境，而作为榜样的本身也会激励她成长做得更好。这个榜样除了在某一方面比较优秀的，还可以是成长最快的新人，这些都可以不断的刺激有干劲不服输的代理进步。榜样的选择需要以下几点基本的，第一忠诚度够高，她对你有特殊的感情，服你。第二，要懂得分享，不能说自己埋头苦干，什么都不分享出来，这样的人也不能作为榜样的力量，因为她对营造整个良性竞争没有帮助，即使这个人再牛逼，也不用。

三、激励政策，除了平时的一些口头表扬语言激励以外，还要有一些实际的奖励，比如说你可以在团队内部进行每月优秀代理评选，或者季度优秀代理评选，然后给予奖励，还要关心她们的生活，遇到生日、生孩子或者其他重要日子，该表示表示，不要抠抠唧唧的，代理在这些重要日子，如果你想着他是很能增加彼此的感情的。还有可以指定业绩奖励，当达到某个业绩目标以后给予手机旅游等等奖品，这样团队才有激情。她们除了可以卖货赚钱之外，还可以得到其他的一些物质或精神奖励，是一件很开心的事。所以有必要的话，建立一套完善的激励机制，有利于刺激团队整体发展。

四、培训。团队最吸引人的地方在哪里，就是我是新手小白，我最需要的是快速的成长，快速的上手卖货。那么我为什么要选择你这个团队，是因为我在其他团队学不到的东西，你这里可以学到，建立一套系统的培训课件，是很有必要的，这是团队的根本，不会培训的团队走不远，也走不稳。现在我和老大在给你们准备的就是这样一套课件，是结合我俩所有的心力心血所有的微商从业经验给你们准备的一套课件。为的就是能让你们都有自己的团队，都能成为一个合格的老大，都能独挡一面。这个培训不是一次性的，是希望你们都能不断的通过我们的课件去更新去完善的。

五、沟通。团队最需要的就是沟通，私底下多和代理沟通，了解她们在想什么，有没有遇到什么问题，然后帮他们解决问题，每天定期去检查她们的朋友圈，指出她们朋友圈不足的地方，在她们缺乏信心缺乏士气的时候，及时的给他们打气。沟通讲究的是真诚，代理有问题或者对你有意见的时候，你不能先带抵触情绪，那么肯定聊不好，最后谈崩，你要做的是找出她的不满所在，然后告诉她你为什么要这么做，很多的心结都是由于误会产生的。你要知道，两口子在一起还有打架拌嘴的时候呢，何况一个素未谋面的陌生人。你对她不好的话，她凭什么一定要在你这里做。但是原则不能乱，也不能太软弱，该坚持的要坚持，你们都看过宫廷斗争吧，一个好的皇上对大臣采取的是什么政策，恩威并施。对她好，要让她知道，你是很委屈很为难的，因为她特殊你才舍得这么做。对她严，要让她知道，你是有原则的，原则是不容争辩的，一就是一，二就是二。她才会服你。还有就是，对待所有代理一视同仁，不能偏心。不偏心够呛，谁不喜欢出货多，上进的代理，你能力越大我越捧你。

六、及时清除团队内部的负能量，保持你团队的血液是最新鲜最活跃的，一个好的团队氛围也能吸引很多人，没有人愿意去死气沉沉的团队。怎么清理，不要舍不得团队人数，只有有效的代理才是你应该抓住的，那些在群里几百年都不说话，只有在发红包的时候出现的人，可以踢掉，那些定好的规矩不去遵守的，可以踢掉，那些培训的时候都说了八百多回还在群里问同样的问题的，可以踢掉。不要心疼，这些都是给你带来负能量的人，你会在她们身上受挫，如果真的认识到错了，可以再重新拉群。还有就是，正确认识这些负能量，不是每个代理你都可以培养起来的，不努力自己放弃自己的，任凭你使多大劲也没办法，你要知道你的精力不应该耗费在这些不上进的代理身上。因为你的100分精力，在这只能起20%的作用，但是你要把100分的精力放在那些努力积极的代理身上，那么也许可以起到200%的效果，所以只要不傻，都知道该怎么选择。一批新人必定会淘汰掉一部分，留下来的才是精英，不要觉得有挫败感，因为那不是你的错。

篇五:《第二章群(练习附答案)》

1.设R是实数集,则对任意的a,bR,代数运算abab2(C)

(A)适合结合律但不适合交换律(B)适合交换律但不适合结合律

(C)不适合结合律和交换律(D)适合结合律和交换律

2.在群G中,aG,a的阶为12,则a8的阶为(B)

(A)12(B)3(C)4(D)6

3．在7次对称群S7中(25)(437)和(13)(546),则等于（A）

(A)(1376524)(B)(137)(6524)(C)(65)(24137)(D)(1746253)

7.在群G中,a,bG,则方程axb和yab分别有唯一解为(B)

(A)ba1,a1b(B)a1b,ba1(C)b1a,a1b(D)a1b,ab1

8.设M是正整数集,则对任意的a,bR,下面“o”是代数运算的是(B)(A)abb(