党支部工作考核办法
详细内容
篇一:《党支部工作量化考核办法(试行)》
基层党支部工作考核办法
为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。
本考核办法标准项目：
1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；
2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；
3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；
4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；
5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；
6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；
7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成；
8、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩；
9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；
10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；
11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；
12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；
13、党支部工作簿册规范。公司及各职能部门所发给支部的文件、材料、资料等汇总装袋，按目录完整存放；
14、党支部班子成员及支部所属部门、单位中层（含副职）以上干部清正廉洁，没有以权谋私和违纪违法行为。
附件:党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表
篇二:《基层党建工作目标管理考核办法》基层党建工作目标管理考核办法
（试行）
（2013年4月12日）
为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则
分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围
全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容
1.组织建设
（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2.制度建设
（1）坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。支委会、党小组会一月一次。党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于3条。
3.党员管理与发展
（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照
要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。
4．基础工作建设规范化
（1）基本制度齐全。主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。
（2）基本资料齐备。主要包括：①党支部年度工作计划、总结；上级党组织有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；“三会一课”记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；②党的基本知识；党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。
5.作风建设
（1）发挥党员的先锋模范作用。要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。
（2）扎实开展政治思想工作。党员能够切实做到为民、务实、廉洁自律，无违法违纪行为。
（3）坚持求真务实，进一步转变作风。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。
四、考核方式
考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各基层支部自查的基础上，由党委组织考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党组织评先的主要依据，并给予适当的物质和精神奖励。
五、组织领导
1．各基层党组织要切实加强对这项工作的领导，各基层党组织主要负责人作为第一责任人，要积极主动抓好各项工作落实，要建立明确的具体分工负责的工作机制，做到各司其职，各负其责，严格按照目标管理的内容、要求组织实施，确保党建工作目标管理卓有成效。
2．基层党建工作目标管理考核办法下发后，各基层党组织要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和意义的认识，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机，使基层党建工作跃上一个新的台阶。
3．各基层党组织要按照目标管理的主要内容和《考核评分细则》，结合本支部的实际，确定具体目标，制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。
4．各基层党组织要及时报送年初工作计划，半年、全年工作总结及经验调研文章等相关材料，以便总结和推介。
附件：1．支部党建工作目标管理考核评分细则
主题词：党建工作目标管理考核办法通知
中共蓝山县委办公室
2009年3月5日印发{党支部工作考核办法}.
（共印180份）
篇三:《党支部考核细则》党支部工作考核细则
为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。
一、考核内容：
(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)
1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分)
2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分)
3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3分)
4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分)
5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。
(二)坚持党内各项制度(15分)
1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保证质量,效果显著。(5分)
2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分)
3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分)
4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)
(三)对党员的教育、管理和监督(25分)
1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分)
2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分)
3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分)
4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分)
(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分)
1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分)
2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10分)
3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分)
(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分)
1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5分)
2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分)
3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分)
二、考核办法
(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。
(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的50%。
(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。
总分达到90分以上的支部为优秀支部;
总分达到75-89分的支部为良好支部;
总分达到60-74分的支部为一般支部;
总分低于60分的支部为较差支部。
考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。
(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。
三、附则
(一)本考核细则自下发之日起执行。
(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。
篇四:《公司党委工作目标管理考核办法》公司党委工作目标管理考核办法
为贯彻落实党的十六届四中全会精神和全国国有企业领导班子思想政治建设工作会议精神，进一步做好集团公司党委工作，发挥政治核心作用，推动“再进500强、再造新集团”跨越式发展目标的实现，保证集团公司各项建设事业的持续健康稳定发展，特制定本办法。
一、考核对象
集团公司下属各单位党委、股份公司党委
二、考核内容
（一）党建工作
1、领导班子建设。认真实践“三个代表”重要思想，在思想上、政治上、行动上与集团公司党委保持高度一致，认真贯彻执行集团公司的各项决策部署，自觉服从和维护集团公司整体利益，团结协作，开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力，在职工群众中有较高威望。抓好各级领导干部的政治理论学习和理想信念教育，坚持和完善党委中心组学习制度，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。大力加强班子思想政治建设，努力建成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。积极参与重大问题决策，推动决策的贯彻落实。严格遵守组织原则和组织纪律。加强民主集中制建设，坚持和完善集体领导制度，开好班子民主生活会。班子成员思想解放，与时俱进，求真务实，廉洁奉公，具有较强的专业素养和工作能力。
2、党建工作制度建设。制定和完善党委工作制度，认真执行党委内部议事和决策的基本制度，完善和落实集体领导和个人分工负责相结合制度。建立党建工作责任制，责任落实到人。建立健全党员、干部学习、培训、民主生活会等各项制度。建立新型的政绩考评体系，完善干部的奖惩机制，引导广大干部树立正确的政绩观。建立完整、科学的党建工作制度体系，促进党建工作的规范化、制度化。
3、干部队伍建设。切实做好干部队伍的管理、教育、培训工作，认真贯彻落实干部聘任制、试用制、党群干部任期和干部任前公示制，遵循干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察和推荐工作。建立和完善干部考察制度和考核办法。进一步加强干部教育培训工作，努力提高干部队伍的理论素质和管理水平。加大干部交流力度，促进干部在集团公司内部合理流动。搞好后备干部的选拔、培养、教育和管理工作。积极推进干部人事制度改革，完善干部公开选
拔制度，建立适应现代企业制度要求的新型选人用人机制，着力解决好干部能上能下的问题。{党支部工作考核办法}.
4、人才队伍建设。贯彻党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全人才工作领导体制和工作机制，积极营造“人才强企”战略的良好体制环境。树立科学的人才观，建立人才评价机制，遵循德才兼备原则，建立和完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准体系，不拘一格选用人才。优化人才成长环境，促进岗位成才。切实做好现有人才的使用，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能、人尽其才、才尽其用的良好环境。建立奖励制度，鼓励人才创新创造。按照集团公司的规定实行“专业（学科）带头人”、“首席工程师”、“首席员工”制度。认真贯彻落实集团公司《2004-2008年职工培训纲要》和《实施细则》，完善培训体系和培训载体，加快优秀中青年人才的培养。
5、党支部建设。注重加强基层党支部建设，创新活动载体，增强工作活力，加强对基层党支部贯彻落实《中共集团公司委员会党支部工作规则》的考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强支部班子建设，不断优化支部班子的结构。加强党员的教育和管理，结合实际，深入持久地开展保持共产党员先进性教育活动和党内主题教育活动，通过多种形式的教育活动，不断增强党员的党性观念，提高党员的政治素质，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用。进一步完善民主评议党员制度，纯洁党员队伍。坚持并严格“三会一课”制度，不断改进形式，拓展内容，提高质量，增强“三会一课”的吸引力和实效性。推行发展党员公示制、会审制和票决制，保证党员质量。
6、党风廉政建设。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。大力开展党风廉政教育，切实增强领导干部的廉洁自律意识。强化对领导干部的日常管理和监督，制定实施领导干部跟踪考察办法和监督措施，严肃查处干部违法违纪案件。严格贯彻落实中纪委提出的“四大纪律”、“八项要求”。严格落实党风廉政建设责任制，健全和完善领导干部离任审计、收入申报、物资采购和工程招投标、述职述廉、重大问题向党组织汇报等制度。严格执行集团公司关于各矿领导班子成员不得在矿以任何名义领取收入等廉洁自律的规定，做到有令必行，有禁必止。
（二）思想政治工作
1、理论教育工作。加强干部群众尤其是领导干部的政治理论教育工作，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员、教育干部和职工群众。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。进行中华民族优良传统和革命传统教
育，着力加强理想信念教育，大力培养和弘扬伟大的民族精神。建立完善领导干部理论教育工作各项制度，制订具体理论学习计划，认真组织实施。创新理论教育方式方法，丰富载体，增强教育效果。
2、宣传思想工作。把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为一条重要指导原则，把握正确的舆论导向，紧紧围绕集团公司中心工作开展形式多样的宣传活动，对内营造强大的舆论氛围，对外树立良好的企业形象，扩大企业知名度和影响力。加强广播、电视、宣传栏等宣传阵地建设，创新宣传形式，丰富宣传内容，增强宣传效果。不断加强和改进思想政治工作，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为思想政治工作的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。深入基层、深入群众，准确掌握职工群众的思想动态，认真研究、积极探索思想政治工作的新途径、新方法。进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育同解决群众的实际问题结合起来，多为群众办实事、办好事。
（三）公民道德建设和群众性精神文明创建活动
1、公民道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入持久地宣传20字公民基本道德规范，人人会背诵基本道德规范。扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，建立健全岗位职业道德规范，制订职工行为准则。大力开展讲文明、讲礼貌、讲卫生、树新风活动，努力提高职工的道德素质。着力抓好青少年的道德建设，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，制订具体落实措施，形成在党委领导下各有关部门齐抓共管的良好局面。
2、群众性精神文明创建活动。积极开展文明职工、文明科区、文明家庭等群众性精神文明创建活动，调动职工群众的参与热情，力求最好的活动效果。组织职工家属参与“送温暖”、“志愿者”等公益性活动。大力开展爱公物、重礼节、讲礼貌、家庭和睦、邻里团结、告别不文明言行等活动，创造崭新的人文环境。大力强化矿区环境卫生整治工作，创造优美的矿区环境。加强社区公共设施建设，开展丰富多彩、健康向上的文化、体育、娱乐活动，不断提升矿区文明程度和职工文明素质，打造平安皖北，构建和谐矿区。
（四）企业文化和学习型组织建设
1、企业文化建设。充分认识企业文化建设的重要性，目标任务明确，措施得力。大力培养、宣传、推广“皖煤文化”，大力培养和弘扬企业精神，用企业精神、企业核心价值观来规范员工行为，增强企业的凝聚力和向心力。把安全文化建设作为企业文化建设的突破口，通过各种宣传教育手段，使“珍爱生命――
让安全成为我们的习惯”等安全理念更加深入人心，成为员工的行为准则和自觉行动。严格规范实施和运用集团公司企业文化系统，维护其严肃性和统一性。
2、学习型组织建设。按照集团公司创建学习型企业的工作部署和要求，制定创建规划和实施计划。大力开展学习型单位、学习型科区、学习型党支部、学习型员工等各种学习型组织的创建活动，不断提升广大员工的理论水平和业务素质。通过多种形式和途径，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。加强学习阵地建设，创新学习方式，使广大员工能够快乐学习、快乐工作。积极开展“学习之星”、“争做知识型员工”等评选活动，推进学习型人才建设。
（五）工会、共青团、统战、武装工作和法制建设
1、工会工作。认真贯彻实施《工会法》，建立并完善企业民主管理制度，按时认真开好职工代表大会，充分发挥职工代表的民主决策、民主管理、民主监督作用。做好民主评议干部工作。积极推行矿务公开、区务公开制度。帮助职工依法维护合法权益，坚决杜绝基层克扣工人工资现象。认真实施群众性经济技术创新创效工程。按规定签定、履行劳动合同。积极开展群安、协安活动及工会建家活动。关心职工生活特别是困难职工生活，深入做好“送温暖”、扶危济困工作。组织开展好职工的文化、体育、娱乐活动，丰富职工业余文化生活。
2、共青团工作。加强团组织建设，配齐配强团干部。强化团员青年的教育培养。着重加强团员青年的爱国主义教育、理想信念教育、爱岗敬业精神教育，充分发挥团员青年在企业各项建设中的主力军和突击队作用。积极开展创建“青年文明号”、青年志愿者活动，围绕企业中心工作开展青安岗活动、“五小”活动、青年创新创效活动、青工技术比武活动和各类争先创优活动。积极开展青年岗位成才活动。
3、统战工作。贯彻落实党的统一战线方针政策，充分调动党外人士的积极性和创造性，为企业各项建设出谋划策，贡献力量。及时了解、反映本单位统一战线人士的思想动态和意见建议。做好党外知识分子工作，全面落实党的知识分子政策。做好民主党派成员和无党派人士工作，鼓励和支持他们在企业发展中做出应有的贡献。做好民族、宗教和港澳台工作。做好党外人士的培养选拔和安排使用工作，关心统战对象的工作、生活和学习。组织开展形式多样的统战活动。
4、武装工作。坚持党管武装原则，把武装工作列入党政工作议事日程。按规定编组民兵队伍，定期开展军事训练，军事素质过硬。抓好专武干部的理论和军事技能培训，不断提高专武干部的自身素质和组织指挥水平。充分发挥民兵在企业各项建设中的生力军作用。积极开展国防教育，强化职工国防意识，认真做好拥军优属工作。按规定按质量完成年度征兵任务。
5、法制建设。加强对职工的法制宣传教育，开展丰富多彩的宣传教育活动，着力提高职工的法律知识水平，提升职工法律素质。特别要加强领导干部的学法用法工作，把法制教育作为领导干部理论教育的重要内容，不断提高干部依法办事、依法管理的自觉性。坚持依法治企、依法兴企，依法维护矿区政治、安全、生产、经营等各项工作的稳定，依法维护企业的合法权益。建立健全企业法律顾问制度。
三、考核方法
（一）考核工作在集团公司党委统一领导下进行，每年进行一次。
（二）集团公司制订党委工作目标管理考核评分细则，细则基础分1000分，为“党建工作”、“思想政治工作”、“公民道德建设和群众性精神文明创建活动”、“企业文化和学习型组织建设”及“工会、共青团、统战、武装工作和民主法制建设”五项考核内容分值之和。
（三）单位创造性开展工作，工作经验在政府主办或主导的省部级以上会议上作交流的可在基础分之上获得相应加分；单位或个人工作成绩突出，获得省部级以上荣誉称号的可获得相应加分；单位或个人取得突出成绩，得到上级有关部门充分肯定或受到奖励的，可获得相应加分。奖励分的总分不封顶。
（四）单位没有完成集团公司规定的主要考核指标和有关工作任务的，要从基础分里扣除相应的分数。主要考核指标和有关工作任务包括：集团公司2号文规定的单位考核指标、矿井质量标准化达标、计划生育工作考核指标、矿区社会治安综合治理考核指标、矿区稳定工作等。
（五）考核采取听汇报、查资料、民主测评、实地考察等方式进行。由考核小组对被考核单位依据考核标准逐项评分，集团公司考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报集团公司目标管理考核领导小组审定。
四、组织领导
集团公司党委成立党委工作目标管理考核领导小组。集团公司
党委领导任组长、副组长，成员由党委组织部、{党支部工作考核办法}.
公司机关独立党委工作
篇五:《基层党建工作考核办法》一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。{党支部工作考核办法}.{党支部工作考核办法}.
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。{党支部工作考核办法}.
三、考核内容
（一）常规工作（55分）
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）
6、落实党风廉政责任制。根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）
（二）重点工作（45分）
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材
料及时、质量高。（10分）
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》）。
5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。
篇六:《党支部工作考核评价办法》党支部工作考核评价办法
第一章总则
第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。
第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。
第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。
第二章考核评价内容
第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。
第三章考核评价方式
第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。
第六条现场考核程序
（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现