员工四种能力评估表

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单位：__ 岗位： 姓名：__ ___要素评 价 内 容 与 方 式评价结果非常适应（5）适应（3）不太适 应（2）不适应（0）健康状况是否有健康的身体（一般以医院检验结果为准）良好的心理素质是否有不适应本岗的疾病（如：恐高、过敏等）业务技能是否持职业资格证书上岗（特种岗位还需要特种岗位操作证）HSE意识是否良好工作态度、工作经验是否良好是否具备良好的文化水平员工安全合同掌握情况岗位员工是否了解本岗位职责和安全责任制岗位员工项目管理水平岗位员工对本岗的专业技术能力（一般由直接领导评价）是否参与有关部门组织的专业技能培训避险和自救互救是否掌握工作现场基本逃生和消防灭火技术是否掌握医疗抢救的基础知识（创伤处理，心肺复苏等）是否熟练掌握安全防护用品的使用方法工作中是否按要求穿戴劳保用品、安全防护用品应急处理是否熟记各岗位、队领导、调度室与火、医、警等常用电话是否清楚本岗位存在的主要危害和风险是否熟练掌握本岗应急预案（通过应急预案演练检验）突发事件的反应是否迅速、正确考评得分：1.该员工考评得分：__________分 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C A：80分以上（胜任目前岗位）； B：79~60分（基本胜任）；C：60分以下（不胜任）； 3．考核者意见_______胜任目前岗位_ 是[ ] 否[ ]考核者签字：__________________日期：______年______月______日注：1、对60分以下（不胜任）员工：暂时调离本岗位，重新进行培训，培训考核合格后重新上岗；2、对79~60分（基本胜任）员工：进行针对培训。3、员工评估方法包括但不限于：口头提问、书面考核、实际演练。