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• 职业化标准的主要内容
• 实施职业化任职资格等级评价的战略意义
• 部属不当行为的分析表
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• 实施职业化评价体系的益处
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• 自我评估-职业生涯管理（CM）(一)
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• 营销人员素质测评诊断结果
• 员工工作表现/贡献评估表
• 事业驱策力标准测试-职业测评(一)
• 基于任职资格评价的职业化管理
• 工作满意度调查表
• 职位评估(一)
• 成功实施职业化评价体系的必备条件
• 人事测量的关键概念
• 职业性向(工作作风)标准测试(一)
• 新员工试用表
• [部属评价①]达成目标的态度分析表
• 危险企业的判断查核表
• 新员工试用考查表
• 任职同意书
• 软件工程师考评表
• 部门间-满意度评估表-员工
• 主管对下属评估表--职业生涯管理（CM）(一)
• 部属行为意识分析表
• 人事测量的分类及工具(一)
• CM---职业取向评估参考资料(一)
• 员工奖惩申请建议
• 评价方法
• 员工职业化行为能力评价证据
• 员工月度工作任务沟通与评价表
• 公司员工管理中的五大问题
• 员工反馈调查样本
• 对员工违规行为的处理、执行、记录