是什么决定了我们的幸福感
详细内容
篇一:《2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷1》
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正确
错误
9.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
正确
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10.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事
正确
错误
11.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连
正确
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12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著
正确
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13.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
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14.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感
正确
15.机会是领导给的
正确
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16.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
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17.人格独立是自信的表现
篇二:《心态决定了我们的幸福感》心态决定了我们的幸福感，发给大家共享。天气冷了，多注意保暖。
篇三:《2016年幸福继续教育部分答案》1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途
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2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
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3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
正确
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4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
正确
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5.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好
正确
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6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
正确
错误
7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失
正确
错误
9.人际关系中交往第一条是志同道合
正确
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10.规划可以使人生更有目标和方向感
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11.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
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12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识
正确
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13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高
正确
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14.职业规划是一成不变的
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15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
正确
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16.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
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17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱
正确
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18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
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19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度{是什么决定了我们的幸福感}.
正确
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20.君子无德怨自修，小人有过怨他人
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一、判断题(每题2分)
1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
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2.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
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3.学习型组织以个人素质提高为目的
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4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”
正确{是什么决定了我们的幸福感}.
错误
5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
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6.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报
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错误
7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律
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错误
8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操{是什么决定了我们的幸福感}.
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错误
9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出
正确
错误
10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班
正确
错误
11.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
正确
错误
12.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习
正确
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13.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦
正确
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14.专业技术人员属于脑力劳动者
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15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
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16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
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17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
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18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
正确
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19.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位
正确
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20.知福就是要知道福的根源在自己
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二、单项选择(每题2分)
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
22.德国对科研工作的法律原则是（）
篇四:《2016年公需科目考试满分卷》1.2.
正确
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8.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求
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9.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨
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10.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道
正确{是什么决定了我们的幸福感}.
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11.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法
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12.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
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13.三观包括世界观、人生观和价值观
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14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力
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15.人要自尊，必须抛掉自卑
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16.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择
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17.我们要自强不息，而不是要强不息
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18.做人的第一本分是孝道
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19.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命
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20.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
A.日本
B.德国
C.美国
D.中国
22.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）
A.2倍
B.3倍
C.4倍
篇五:《6大因素决定幸福感》6大因素决定幸福感
英国《独立报》近日报道称，英国心理学家理查德·莱亚德认为婚姻、朋友、健康、工作等6个因素对我们的幸福感都起到了至关重要的作用。
婚姻：德国社会经济学家调查发现，人通常在结婚后变得更幸福快乐。在打算结婚的2―3年之前，人们会觉得比以前更幸福，而结婚的这一年对他们来说则是最幸福的时光。诺丁汉大学社会与社会规则教授斯蒂芬·约瑟夫说，“当家庭关系满足了人们的归属感，我们就感到自己成功了。”
工作：专家称，失业不仅仅意味着降低了收入，而且也降低了幸福感。德国学者利利安娜和雷纳·温克尔曼认为，这是因为人们认为失去工作是件丢人的事情。
信任：理查德·莱亚德说，我们的安全