体现团队合作的述职
详细内容
篇一:《团队述职报告》
个人述职报告
从2008年9月，在组织的安排下，四年来，我一直担任中心校团委书记、我始终以饱满的激情和开拓创新的精神对待工作，以爱心和责任心面向学生，以真诚和服务对待家长，服从尊重领导，团结信任同事，为学生，为家长，为学校，尽了我最大的努力。在团县委、教育局等上级指导下，我开展了以下几方面工作：
一、完善团队组织制度
努力促进团组织建设的规范化、科学化，大力加强团委自身建设。制度是共青团工作的引路灯，团委要根据自身的工作经历不断地制定出一系列的制度。定期召开团干会，明确职责，并依据《团章》和有关制度分别制定《团委会工作制度》、《团员发展制度》、《团员奖惩制度》、《团费收缴制度》、《团干管理制度》、《升降国旗制度》、《监督岗管理制度》、《团队评比量化计分制度》等等，新增团队评比宣传栏一块，及时将各团队情况予以公布，在每个团员中起到规范和约束作用。通过这些自身的软件建设，增强团委的战斗力。
二、加强团队阵地建设
1、民主程序选举产生团队干部，对全体团队干部进行培训，并请老团干部介绍工作方法和工作经验，分工明确，坚持团队干部例会制度，有计划地开展团队干部业务学习、检查与评比，定期举行团队各部门的交流与总结，指导他们不断在实践中增强团队合作精神、改进工作方法、提高工作效率。对各班团支部从出勤、日常管理、参加活动等情况实行量化积分制，期末按积分多少，评出优秀团支部。
2、加强升旗仪式、黑板报、宣传栏、诗词墙等主要宣传阵地的建设。培训旗手、护旗手、礼仪队员以及广播员，办好校广播室和黑板报，使之成为学校精神文明的窗口；充分利用每一重大纪念日，对学生进行爱国主义、集体主义和革命传统教育。
3、成立文明纪律卫生监督岗，采用班级轮流值日制度。将校园分成四个区域，每个区域又细化为几个点，监督员负责维护自己值日区域的文明卫生情况。同时将发现的违纪现象通报到年级组予以扣分，使校园秩序和学生行为更加规范。在团队办公室设立团干值班，同学们有任何的问题都可以随时向团队办公室反映，从而得到快速有效的解决，使我们有一个良好的学习环境。
三、树立团员榜样作用
1、加强青年团校的建设，每学期定期对团校学员们进行系统的团的知识培训，让队员们了解共青团的光荣历程，认清共青团的性质和任务，以共青团员的标准严格规范自己，积极创造条件，早日加入光荣的共青团，完成从少先队到共青团的过渡。
2、加强团员队伍建设。从戴团徽、举团旗、唱团歌等基础性工作做起，建立健全团的活动制度，规范团的活动仪式，开展团员“五个一德育作业”活动，教师每周推荐讲礼貌好学生活动，争当“入团积极分子”“优秀团员”活动，九年级团员和青年志愿者义务劳动，更好地发挥团员的模范带头作用。使每一个学生有方向、有目标，使团组织更深入人心。
3、积极配合上级团委的工作，认真贯彻落实上级团委的政策和安排。
4、严格按照“团建帮带”工程总体要求开展帮带工作。“病魔无情，人有情；爱满校园献丹心”：2011年陈金山身患白血病，校团委了解此情况后及时给他们送去了1万4千多元的爱心捐款以及“慈善一元捐”等爱心募捐活动。
四、丰富团队德育活动。
为打造江声的特色团队，努力提高团组织的贡献力、发展实力，团队德育活动密切配合学校中心工作和时事内容安排，抓住各种时机，因势利导，把德育教育和素质培养浸透在活动中
1、坚持每周升国旗、唱国歌，通过国旗下宣誓、讲话，培养他们爱国情操，利用国旗下讲话进行做文明江声人活动动员。
2、利用“三八妇女节”“母亲节”“教师节”“重阳节”开展“我为他们当服务生”和“给父母的一封信”等活动，培养学生尊师敬长的优良品质。
3、开展“文明礼仪月活动”“雷锋日活动”，培养学生助人为乐的品质。
4、借庆祝建国90周年的契机，在团委和其他部门的合力组织下，开展了一系列的爱国主义教育活动，如：向国庆敬礼的升旗仪式、国庆宣传刊、中华魂歌咏比赛、国庆诗歌朗诵比赛、国庆主题演讲赛、国庆征文，进一步增强了学生对祖国的热爱。
5、在团委和其他部门的共同配合下，成功组织了第四届校园艺术节。整个艺术节体现了我校师生良好的素质和蓬勃的青春活力。
6、“开办兴趣小组，打造特色学校”：为了丰富校园文化生活，校团委牵头，开办了“书法”“美术”“舞蹈”“合唱”等兴趣小组，培养孩子健康的兴趣爱好。我们还要根据我校学生特点，开拓创新，以更加务实的
作风，勤奋工作，打造团队品牌特色项目，不断为学生的健康和谐成长与发展提供最有效的。
耕耘必有收获，在学校领导的关心与各位老师的支持下团队工作历次考核都获得好评。成绩只能说明过去，作为一名青年教师，我是幸运的，新的一年新的开始，我想，我会以全新的姿态迎接新的一年，迎接新的挑战。
篇二:《一篇成功的工作述职演说(共6篇)》精选范文:一篇成功的工作述职演说(共6篇)各位领导、朋友们:金秋时节,丹桂飘香。弹
指一挥间，离岗锻炼的两年时间已到，今天我十分荣幸地站在这里.向大家汇报离岗锻炼两年
来的历程、收获与启示。在过去的两年时间里，本人历经了武大工商管理学院学习、汉口竹
叶山集团公司打工、荆门宝富科技发展有限公司任业务经理、个人创业经营建材和通信产品
四个阶段，走出了学习奠基础、打工学经验、创业谋发展的路子。回顾两年离岗锻炼的时光，
我收获很大,感受很多。一、历程(一)学习奠基础。古人云:学无止境。刚离开政府机关，我
很清楚自身的能力与社会要求的差距，决定首先到武汉大学学习充电。我以前学的是行政管
理，为融入商业社会的各个层面，我选择了工商管理学专业,主修了《市场营销学》，经过半
年多的学习，对市场经济从理论上有了一定的把握，为下一步的打工创业奠定了基础。(二)
打工学经验。常言道:学以致用。在武汉大学学习结业后，我参加了在汉举办的人才交流会，
应聘在汉口竹叶山集团公司任职。在公司期间，我接触了在汉的麦德隆、家乐福、华联等大
型零售企业、武汉的大型专业批发市场，对商品贸易流通有了深层次的接触和体验。后经朋
友推荐，我回到荆门在市宝富科技发展有限公司任业务经理。通过外地市场和本地市场的链
接，开展了彩钢板、煤炭经营业务，取得了初步成功。(三)创业谋发展。“发展才是硬道理”。
根据业务的需要,我先后到深圳、广州、海南等沿海城市，实地参观了一批公司、企业，接触
了不同企业的老板和中层管理人员，对沿海的经济发展模式和企业管理有了较深层次的认识。
在逐步熟悉本地市场后，本人开始尝试独立创业，初步摸索出建材、通信产品的经营之道,
在激烈的市场竞争中奋争，谋得了一片属于自己的天地。二、收获一是开阔了眼界，学会了
用全方位的思维去了解社会、思考人生。在外学习打工的时间里,我亲自体验了私有、国有、
股份制等不同性质企业和生产制造、商业、通信等不同行业。不同工作岗位的经历让我对市
场经济的规律有了更加深刻的认识。在知识经济和网络经济蜂拥而至，全球经济一体化的新
经济时代，科技、信息、诚信、团队合作精神显得尤为重要。离岗前在乡镇工作面对的是农
业、农村、农民，难以融入整个商业社会，离岗锻炼使我零距离感受了以市场为中心工业产
品的生产，感受了商业时代发展和社会前进的步伐，感受了市场经济的繁荣。社会是个大舞
台，人生应该多途径寻找适合自己的角色。记得刚从政府机关出来，曾经因为顾及别人的眼
光而畏手畏脚，曾经因为是公务员的身份而放不下面子，曾经因为捉襟见肘而不敢下海畅游。
后来经过学习打工创业，我逐渐认识到，“面子分文不值，事情做好了，也就有了面子”。人
的一生应该是不断实现自我价值和社会价值的过程。我们年青人，只要敢于融入市场经济的
大潮，勇于投身经济建设的主战场，才能在不同的岗位上建功立业，才能无愧于自已的青春，
无愧于伟大的时代。二是体验了竞争，加速了自身知识的不断更新和个性的不断完善。商业
竞争无情，需要的是高效率，在信息获取、决策、执行任何一个环节反映迟缓，机遇稍纵即
逝。而这些必须全面的知识和快捷的信息。为了搞好公司管理，我对经济法学、财务管理等
方面进行了认真的学习。在不断的学习中，拓宽了自己的知识层面。从在外打工到自身创业，
从以前受命于别人到自己找项目做，每个阶段都经历了种种意想不到的困难，至今记忆忧新。
一个项目，从跟单的前期准备到合同签定、从厂家发货到后期资金的回收，我处心积虑，谨
慎思维、唯恐出现一点纰漏，否则将前功尽弃，弄不好倾家荡产。为了满足客户的需求，我
每次都是跟车连夜发货，为了路上不出现意外，我几乎一夜不眠，那种滋味使我体会到了艰
苦创业的真正含义，锤炼了敢于吃苦，敢于承受困难、承担责任的个性。在不同的工作环境
中，我接触了解了商业社会的各个层面，不同的工作环境完善了我对人对事的处理方法。这
些都为我今后在公务员的岗位上建功立业奠定了坚实平台。三是锤炼了自我，提高了自身的
生存本领和竞争能力。在激烈的市场竞争中，使我对市场的判断，对事情的决策斡旋能力有
了很大的提高。从草率决定到严谨思维；从一件事情需层层请示到自己独立思考决策判断；
从事事依赖别人到自己协调方方面面关系独立完成一个项目。经过各个阶段的学习锻炼，我
感觉自身在为人处事方面经历了深刻的转型。同时，在实践中我悟出了人生创业须坚持的一
条基本方针，即“十字”:信息+关系+资金+经验=成功。信息是关键，在商品经济时代，获取
信息手段和方式必须是最先进和最快捷的；公共关系是前提，协调各方面关系，将各方面的
关系资源整合，对于初创业者发展客户尤为重要；资本是根本，创业资本是必需的，否则将
无从谈起；经验是保证，必要的行业标准、质量标准及商业运作的流程必须掌握，但初创业
者不可一蹰而就，须细细摸索。四个要素之和等于成功。这些恰恰是公务员的短处，一个真
正有所作为、为实现人生价值而奋斗的公务员，必须敢于走出去，在实践中增长本领，方能
经历风雨后见彩虹，涉深水后得蛟龙。四是结交了一批朋友，拓展了人生发展空间。离岗锻
炼的过程中，拓宽了交际交往的渠道，积蓄了宝贵的人际关系资源。这些人际关系，有些是
在患难之处见真情而结识的真诚朋友，有的是业务往来中见诚信而结交的生意伙伴，这些人
际关系资源必将拓展人生的发展空间，成为人生历程中一笔不可多得的财富。启示一是市场
经济竞争的核心在于以市场为导向，以顾客为中心。它不是一句空口号，而是要求企业的研
发、生产、营销、推介必须以满足顾客的需求和为顾客创造价值为理念。现实中，方便、实
用、有效就是满足了顾客所需，质优、品牌、创新就是为顾客创造了价值。二是市场经济发
展的速度在于思想解放的程度，改革的力度取决于思想开放的步伐。要深刻理解“三个有利
于”的科学判断标准，勇于创新，敢做第一，才能抢抓市场机遇、发展自身。三是地方经济
的发展，企业的壮大，名牌的塑造既离不开政府，但又不能完全受控于政府。他需要政府政
策、资金、环境的扶持，实现真正意义的自主决策、自主经营。需要管理型政府转变为服务
型政府，优化审批制度，实行后置审批。学习增长才干,锻炼成就末束。在此，我感谢区委、
区政府给予了这一次离岗锻炼的机会，它将是我人生中一段难得难忘的经历，使我变得理性、
坚强、勤奋、诚信、更具有责任感，我坚信我今后的人生之路将走的更加坚实。
[一篇成功的工作述职演说(共6篇)]篇一：个人述职演讲
个人述职演讲
尊敬的各位领导、尊
敬的各位同事，大家好！
今天走到台上来,
向大家述职演讲，我想说的太多，心中有千言万语，又止于沉默无言。站在岁月的交接处，
我们迎来新的一年，一年这么快啊！回想走过的历程，沥沥在目，有着许许多多的往事，有
欢乐，有伤心，有失望，有感动。
人生最有趣味的事
情就是送旧迎新，去年的今天，公司新一届经营班子产生了，我有幸能担任公司付经理一职，
让我拥有了一个新的发展空间，拥有了一种新的责任和使命。我非常感谢公司领导对我的关
怀和教导，感谢各位同事们对我的帮助和支持。滴水之恩，何以相报？我知道，无论身处何
种岗位，无论肩负哪样职责，都要把奉献、敬业、正忠诚、责任，这四个字切实地体现在我
们的工作中，体现到我们的行动上，认真对待每一项工作，做好每一件事情。为企业分担忧
虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助，为企业贡献自己的一份微薄之力。
岁月如梭，时间一晃
而过，一年来，我认真学习，努力提高自己的修养和专业知识技能，配合总经理开展各项工{体现团队合作的述职}.
作，共同构建信任、友爱、和谐的工作环境。在日常工作中，我按工作程序做好各部门的工
作协调，指导、监督、检查所属下级严格执行七项管理制度，调控生产过程各项工艺、质量、
设备、成本、产量等指标，各司其职，各尽其能，责任明确，努力去开展工作。一个人的力
量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的，在全体员工的共同努力下，公司完成书刊
印刷3[一篇成
功的工作述职演说(共6篇)]0万令、销售收入8000万元。
一年来，我们虽然做了大量工作，完成了年度目标任务，但是也存在着许多问题和差距。生产管理、质量管理、生产工艺设计、生产进度等环节还存在许多问题，还出现一些彩箱，彩盒的印制以及彩色画册的印制达不到客户要求。管理上的不足，使我感觉到有负于公司对我的重任，在此我向大家表示深深的歉意。
令人欣慰的是，每当我走进公司的生产车间时，都看到员工们在紧张有序地忙碌着，尽管她们分工不同，但没有高低贵贱之分，同样日日夜夜挥汗如雨地工作，毫无所求，只知奉献，受着劳动的光荣，体验着劳动的快乐，敬业的精神让我不禁肃然起敬。
在那一刻我明白了，也许，出了汗水，不一定能有收获；也许，洒下了热血，并不一定拥有火红，成功与失败之间也许真的只有一步之遥。有一句话“站着是根柱，躺下是根梁。”每个人无论处于何种状态，都应当拥有奋进的精神，应该坦然面对困难，面对挫折，不管未来的路有多遥远，都应当勇往直前的走下去。每个障碍，都有解决的办法，出现问题并不可怕，只要我们以高度的责任感和使命感要求自己，去查清问题的症结所在，发挥出自己的最大能力，我相信再大的困难都能迎刃而解。－个人心在哪里，他的时间就在哪里，成功就在哪里！
我的述职演讲完毕，谢谢大家！
篇二：如何完成2013年个人工作述职报告
如何完成2013年个人工作述职报告？年度述职报告是对一年工作、履职情况的总结与汇报，每年都是必须要做的。2013年的述职报告基本上已经完成，就等元旦前后述职了。
我的述职报告标题是：《动真务实，努力做好人力资源的增值管理——2013年度述职报告》。
鉴于公司的原因，就不能将述职报告晒出来了。请朋友们谅解。在这里，和大家分享一下我对述职报告的认识与理解，以及我们公司的做法。
企业的年度个人述职报告，是企业管理人员，主要是中、高层管理人员向上级、同级和下属陈述一年来的任职情况。包括履行岗位职责、完成工作任务情况。主要是在这一年中取得的成绩、存在的问题，以及整改措施和今后的设想规划等等。通过对一年来工作情况的回顾与总结，进行有效的评估、鉴定，以指导未来的工作实践。
对于述职报告写作，相信大家都是比较熟悉的。我们也是根据教科书上的写作指导，规定了统一的模式，让每一位需要述职的人员严格按照要求来写，以便利于进行有效的评议。“述职报告一般是由首部、正文和落款三个部分组成。特别是要写好正文的主体部分。正文的主体部分是全文的重点，而业绩部分又是重点中的关键。把握住述职报告的写作要求，有利于突出重点和关键。”
[一篇成功的工作述职演说(共6篇)]
主体是述职报告的核心部分，主要陈述履行职务的具体情况。我们要求述职报告必须包括以下四个方面的内容：
1、任职期间目标达成的具体情况及过程；
2、工作中存在的问题及改进办法；
3、工作经验的总结与提炼；
4、下一步的工作设想与规划。
同时，提醒述职者在撰写述职报告时应当注意以下几个问题：
1、要态度端正、诚恳；
2、要实事求是、客观公正、严谨；
3、要虚实结合、深刻、有创新；
4、要语言精练、通俗。
说实话，述职报告的写作，基本上都大同小异，套路都是差不多的。关键还是在于现场述职，也就是述职演说。据了解，有许多单位不写述职报告或进行述职演说，总以为这种述职是政府部门或是国企搞得走形式之类的东东，因此也就“不屑一顾”。还有的也只是当作“总结”一般对待：到年底了，写一个总结类的东西交到上级那里，而上级也可能连看也不看就“例行公事”的归档了。我们公司之前也就是这样做的，有的部门甚至连个总结都没有。
实际上，这恰恰是大错而特错了！这是企业领导者们曲解了“述职报告”的意义，小觑了“述职报告”作用。我认为，述职报告的作用主要在于：
1、述职报告是企业加强对管理者管理的一项重要措施。
述职报告，不同于工作总结，它需要管理者面对上级、同级、尤其是下属，面对面的公开进行述职演说，这就有效地避免了一般书面总结类的东西“报喜不报忧”、“假大空”以及过分邀功的弊病，是中国“法家”管理思想“治吏”的一种有效地“约束”与“鞭策”手段。
2、述职报告是上级、同级和下属员工对述职者工作评议的依据。
通过述职，可以让上
级、同级以及下属等更好地了述职者的工作情况，针对述职者所取得的成绩、存在的问题，以及今后的计划做出客观、公正的评价，便于总结成绩、改正缺点，争取进步。
3、述职报告是让“兄弟”部门了解述职者工作的有效渠道。
在一个公司中，有些部门之间很可能交往沟通较少，不很熟悉，对其具体工作也就不是很了解。通过述职时的同级参与，就会让“兄弟”部门更好地了解其工作，从而为今后的工作沟通、工作支持提供更加有效的帮助。
4、述职报告是让管理者查找自身问题、改正自身错误的较好方式。
人都是爱面子的，自觉不自觉地都会有意无意的夸大自己的优点，规避自身的缺点。平时我们很难也不愿意自觉查找自己的缺点，去积极的改正。而述职报告，让你在众目睽睽之下汇报工作情况，如不实事求是，那就真成了“瞪着眼说瞎话”了。因此，客观的总结工作成绩、如实反应存在的问题，并找到存在问题的原因与积极地解决办法是述职报告的核心。而述职报告也就成了认真查找自身不足的有效“试纸”，是改正错误，避免以后再犯的一剂“良药”。
5、述职报告是管理者能力提升的有效途径。
管理者通过述职报告，需要对工作进行总结与提炼，需要发扬成绩、找出缺点、做出规划并制定具体改进措施，这就迫使管理者去不断地学习，努力提升自身素质与技能水平，以不断适应工作的需要。这无形中就是对自身的一个能力开发的过程，是一条提升自身能力的有效途径。
6、述职报告是管理者提升团队协作的有利契机。
管理者可以借助述职报告，向自己的团队就自身存在的缺点进行诚恳道歉，对团队成员的付出表示诚挚地感谢。同时，就存在的问题寻求共同解决的办法，让大家共同监督执行，以便于大家共同成长。通过谦逊、真诚的心声流露，取得团队成员的理解与支持，提高团队向心力与凝聚力，从而提升整个团队协作的能力。
7、述职报告是管理者有效沟通、寻求支持的极佳机会。
述职实际上也是一个管理过程。通过述职，可以让上级了解你的工作思路，得到上级的认同，并给与有力支持；让各部门彼此了解未来工作的方向和相互间需要提供的支持；给下属以信心，让下属看到“未来”，取得他们的理解与支持，便于今后为了一个共同的目标而更好地团结协作，实现共赢。
8、述职报告是述职者展示自我、实现自我的良好平台。
篇三:《2015年终述职报告》2015年终述职报告
一：2015年工作回顾及总结
时间犹如白驹过隙，转眼间又是一年。在这一年中，有周总的关怀指导和同事的热心帮助，大家团结协作互帮互助尽力做好每项工作每个项目；这一年对我个人成长至关重要，个人技术等方面均有很大的提高。
回顾这一年来的工作，我在周总及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，尽职尽责地完成本职工作。通过这一年的工作和学习，工作能力各方面都有明显提高。现将这一年的工作情况总结如下：
1、主要完成的工作
2015年工作涉及测试、维护和开发。其中SSC1660项目参与情况是以测试
为主开发为辅，另外还有部分模块维护工作。上海项目是以开发为主测试为辅。
我主要完成的工作内容有：
(1)、隐藏节点测试
(2)、动态DM测试
(3)、image自动升级功能bootloader部分开发
(4)、image升级模块代码审查及测试(主要是upgrade和ug两
个模块)
(5)、UDP接口协议测试及多次复测
(6)、配对功能测试及复测
(7)、adm模块维护
(8)、bootloader开发维护
(9)、mkbin小工具开发测试
(10)、数据采集器底层模块开发
(11)、HR8P286库函数测试
(12)、HR7P169B开发板例程编写和验证
2、工作收获
(1)、参与SSC1660项目收获丰硕
SSC1660项目是我参与过的最大项目，存在项目本身难度大且团队复杂等情况，开发团队不但涉及公司内部成员，还有创达特协作。复杂情况致使项目进展过程中对团队成员要求较高，技术和沟通能力都要到位。这种项目对成员各方面都是锻炼，对成员业务能力提高有很大帮助。
(2)、测试与开发能力均有提高
今年工作有测试也有开发，自去年以来系统的学习了代码测试方法锻炼了测试能力，今年开发工作不少，对于编程人员来说这是大好的事情，对编程开发能力有明显锻炼。
(3)、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
(4)、不足和需改进方面
一年来有得有失，有收获的同时也有很多需要改进的地方。比如部分时候碰到难题容易死磕不知变通，重点体现在数据采集器项目上。
随着对公司和工作的进一步深入，我也希望能够在今后的工作中更加迅速的提升自己的业务能力以及技术能力，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习技术知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项工作技能，学无止境。在今后工作中，要努力做好自己的本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发测试以及公司的发展贡献自己的力量。
二：展望2016工作计划
对于即将迎来的2016，暂时做如下规划：
1、在接下来的万用边项目以及蓝牙项目中积极参与，以积极认真的态度投入工作，尽职尽责完成公司分配的任务；{体现团队合作的述职}.
2、要提高工作的主动性，不拖泥带水，高效工作；
3、要提高大局观，注重团队协作，做好团队的一份子；
4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识学习总结工作；
5、虚心请教其他同事，多多向同事学习技术和经验。
作为一名开发团队的成员，很多地方需要学习，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个同事学习他们经验及工作技能，配合着实际工作不断的提升自己，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在公司工作的一年多时间里，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，职业做事，诚信待人
通信研发工程师：xxx
2015年11月30日
篇四:《2015年个人述职报告》述职报告
尊敬的各位领导及各位同事：
大家好！
本人于今年8月底加入到集团，任职于集团人力资源与行政部副部长一职。任职期间，在集团领导的指导下、各位同事的帮助下，使人力资源与行政部的各项工作顺利开展并圆满完成，在此，感谢各位领导及各位同事在这三个月时间对本人工作的帮助与支持。纵观三个月的任职经历，个人收获颇多，但亦有不足，下面现将我个人在此期间工作向大家做以汇报，并请各位批评指正。
一、工作总结
（一）人力资源工作
1、招聘与配臵{体现团队合作的述职}.
按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位，这就是员工招聘与配臵。为此，我部及时根据各部的用人需求，发布信息招聘人员，8-11月，共发布招聘岗位8个，面试人数40余人，到岗10人。同时本月13号，我部与汉方集团一同在川大望江校区召开了校园宣讲会，为集团市场运营部产品经理招贤纳士。
2、培训与开发
对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。为此，“量身定制”相关培训，8-11月共组织内训4场，分别为《office办公软件培训》、《GSP质量培训》（2次）、《非财务人员的财务知识培训》，受训人数为241人次；外训9场，分别为益策商学院《销售锻炼与管理》《跨部门沟通
与协作》；圣翰咨询《催款策略与战术技巧》培训；大成方略《九大全能方式应用》《EXCEL操作培训》；成都人才《顾问式销售五步法》等，受训人数约为20余人次。
3、薪酬福利管理
薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。今年11月，在分管领导的带领和指导下，对各部以及分子公司进行了2016年集团薪酬调研，并编制了薪酬增长分析，最终确定了为73名2016年调薪人员。同时，为保障集团具有执业药师执业资格的专业人才队伍的稳定，也相应地调整了集团薪酬制度相关内容。
4、绩效考核
建立完善绩效评价标准，形成公平竞争的平台。绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用，它是员工工作岗位的调配决策重要前提和依据。绩效考核的目的是发现员工工作的长处与不足，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。为此，今年在去年中层干部述职考核的基础上，新增了中干胜任力及德勤考核，三者考核成绩统一计入中层管理干部年度考核，成为年度中层管理干部考核的依据。同时，根据薪酬调研结果，编制了2016年集团各部门、分、子公司的定员定岗编制一览表，并完善了相关职位说明书，准备全员岗位的竞聘。
5、员工关系
（1）及时办理了员工入职、转正及离职手续，其中《劳动合同》
签订率100%；
（2）严格统计及核对考勤信息，为月度工资提供准确信息；
6、企业文化
（1）9月份，参加了集团组织的2015年度下半年合江爱心帮扶助学行动，看望了31名贫困家庭小朋友，为他们送去了集团各部的帮扶金及部分衣物。由于集团长期的爱心助学帮扶行为，在自怀中心校座谈会上，我集团被合江县人民政府授予了“优秀爱心企业”荣誉奖牌。
（2）继续利用集团网站、户外媒体等媒介为集团新业务服务，持续开展新员工推荐、员工生日祝福等企业文化建设工作。
（3）参加了社区举办的“9.3纪念抗日战争胜利70周年歌咏比赛”，集团党支部荣获三等奖。
（4）积极组织报名参加了汉方集团第二届运动会。此次，集团派出了24名运动健将，共获得了10个项目的13个奖项，为集团增添了光彩。
7、人力资源规划
（1）为